眼下，河南省方城县法院呈现出一派明争暗赛，各项工作都有良好变化的喜人局面，凡知情人都知道，这是该院于今年6月初率先在全市法院实施“三点评”的结果，即综合工作月点评、审判质效周点评、队伍建设常点评制度，真正做到了以管理强素质，以管理促工 作，以管理促发展。

　  综合工作月点评。实行每月10号为院务工作例会制度，由各个中层负责人对前一个月的审判（执行）、调研、信息工作的数字、措施、效果进行汇报。由各分管领导就工作任务完成指标是否达标，以及各项工作中存在问题及改进措施进行点评和要求。

　  审判质效周点评。利用每周五下午的集中学习时间，对本周所发生的上诉案件、发改案件、信访事件，由案件承办人和引发信访事件人就发生上述情形的原因进行解释，由每周带班院长进行点评，并由政治处、监察室、办公室根据情况，分别记入庭室绩效考评档案和法官个人绩效考评档案，并按照相关规定追查原因，追究责任。

队伍建设常点评。以廉洁自律，作风形象为队伍建设切入点，采用制作最高院五项禁令、省高院十项禁令卡片，短信发送廉政格言等方法，在周例会、月例会点评党风廉政建设工作警钟常鸣的基础上，从上班签到、统一着装，庭审纪律和礼仪，接访态度等容易忽略和出现问题的细小、细微、细节方面入手，以发现问题即时通报批评，即时要求改正为保障，严查违令违纪事件，严究影响法院形象的人和事。