在“制度创新年”活动中，方城县人民法院创新推行综合工作月点评、审判质效周点评、队伍建设常点评制度，以管理强素质，以管理促工作，以管理促发展。

一是综合工作月点评。实行每月10号召开院务工作例会制度，由各部门负责人对上一个月的审判、执行、调研、信息等工作的数字、措施、效果进行汇报，各分管院领导就各项工作任务完成情况、工作中存在的问题及采取的具体改进措施进行点评并提出明确要求。

　 二是审判质效周点评。利用每周五下午的集中学习时间，对本周发生的上诉案件、发改案件、信访事件，责成案件承办人和信访事件负责人进行解释，由每周带班院长进行点评。政治处、监察室、办公室根据情况，分别记入庭室绩效考评档案和法官个人绩效考评档案，并按照相关规定查找原因，追究责任。

  三是队伍建设常点评。采取制作“五个严禁”、“十条禁令”卡片，短信发送廉政格言等方式，在周例会、月例会上点评廉政建设，做到时刻警钟常鸣的基础上，从上班签到、统一着装、庭审纪律、司法礼仪和接访态度等容易忽视和出现问题的细节末端入手，发现问题即时通报批评，即时要求改正，防微杜渐，确保队伍零违纪。